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Iniesta y la plataforma ifeel apuestan por dotar a las empresas de herramientas útiles para que puedan cuidar de la salud mental de sus empleados.
La preocupación social por la salud mental es un tema que está a la orden del día. La sociedad comienza a visibilizar cada vez más la importancia de acudir en busca de ayuda y las empresas apuestan por darle cada vez más voz a este asunto. En esta línea, la plataforma de apoyo psicológico para trabajadores ifeel ha contado con el futbolista Andrés Iniesta para visibilizar la importancia del cuidado de la salud mental dentro del mundo laboral.
Esta colaboración con el ex del F.C. Barcelona y actual jugador del Vissel Kobe tiene por objetivo amplificar el mensaje de que todas las empresas deben cuidar de sus trabajadores como principal activo y la mejor manera es preocuparse por su bienestar poniendo foco en la salud mental, tan lastrada por la actual pandemia.
La razón de contar con este conocido rostro es que Andrés Iniesta siempre ha mostrado una especial sensibilidad hacia todas las cuestiones relacionadas con la salud mental. El jugador desarrolló, siendo muy joven, una gran capacidad de resiliencia que le ha permitido gestionar el éxito. Pero, a pesar de ello, el histórico centrocampista sufrió en 2009 una depresión, después de ganar la Champions League, La Liga y la Copa con el Barça.
“Sufrí un bajón muy grande en 2009 después del triplete con el Barça y la muerte de mi amigo Dani Jarque. Viví sin ganas y la ilusión desapareció de mi vida. En un momento así es cuando tienes que pedir ayuda profesional. Tu familia, tus amigos y tus compañeros de trabajo son los más cercanos a ti y los que pueden dar la voz de alarma cuando estás perdido”, comenta Iniesta, quien siempre ha hablado abiertamente de esta etapa de su vida.
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La pandemia ha empeorado la salud mental
Gracias al apoyo emocional recibido durante su trayectoria, Iniesta es muy consciente que todas las personas pueden necesitar ayuda en algún momento. “Tener apoyo psicológico en tu empresa me parece fundamental porque es una de las primeras líneas de fuego. Las compañías deben fomentar el cuidado de la salud mental de sus trabajadores”, ha señalado.
Por ello, insiste: “Representar a empresas como ifeel tiene una importancia especial para mí por mi experiencia personal y porque creo firmemente que estas herramientas pueden ser muy útiles para todos. Sabemos que la pandemia ha empeorado la salud mental de la gente en todo el mundo en muchos aspectos, y la ansiedad, el estrés, el ver que las cosas no salen como uno quiere… Son problemas muy comunes en los trabajadores. Hay que visibilizar el problema para que deje de ser un tema tabú y la gente pueda pedir ayuda y encontrarla en su propia empresa”.
Así, ifeel e Iniesta apuestan por amplificar la necesidad de dotar a las empresas de herramientas útiles para resolver las cuestiones relativas al ámbito psicológico. En un contexto laboral en el que se ha puesto de manifiesto cómo una gestión activa de la salud emocional y psicológica de los equipos humanos, la mejora del bienestar personal es clave para retener el talento, mejorar la productividad y afrontar de forma sana los retos.
Programa ‘Táctica Iniesta’
A través de esta colaboración, ifeel e Iniesta ponen en marcha la iniciativa ‘Táctica Iniesta‘, que abarca una serie de acciones con las que fomentar las buenas prácticas en el terreno del apoyo emocional y el desarrollo personal y profesional en el ámbito de las empresas.
Concretamente, la colaboración entre Andrés Iniesta y ifeel pasa por una serie de acciones comunicativas tanto online como offline, que tratarán de sensibilizar a las empresas sobre la importancia del bienestar mental de sus empleados a través de la experiencia del futbolista. Todo con el objetivo de normalizar, visibilizar y dejar de tratar como un tema tabú la ayuda psicológica para lograr el bienestar mental, desde esta primera línea de batalla que es la empresa. La “Táctica Iniesta” incide también en la necesidad de saber gestionar el éxito, controlar la ansiedad y estrés que pueden surgir en el ambiente laboral y canalizar los nuevos retos.
Amir Kaplan, CEO de ifeel, asegura que las empresas han comprobado cómo la pandemia ha generado más ansiedad, estrés y depresión, lo que ha desembocado en problemas de concentración, pérdida de memoria, fatiga y en una inevitable baja laboral. Hay una clara correlación entre el deterioro provocado por el miedo al contagio del Covid19, el aislamiento, la pérdida de la socialización, la parte negativa del teletrabajo, la disponibilidad permanente y la crisis económica, entre otras muchas causas y esta siniestralidad laboral.
“En ifeel proporcionamos la terapia indicada para paliar estos problemas laborales y asesoramos a los managers de RRHH sobre cómo tienen que gestionar esta situación”, señala.
ifeel ofrece cuidado psicológico en empresas
A través de su amplio programa de colaboraciones con empresas, ifeel está mejorando la salud mental y el clima laboral de importantes corporaciones obteniendo resultados diez veces mejores que otros planes de salud y programas de asistencia de empleados. De este modo, el cuidado de la salud mental puede llegar a muchas más personas, ya sea a través de los recursos de la app o mediante una terapia continuada.
Los empleados reciben terapia profesional de ifeel sobre cualquier motivo de consulta de autocuidado. Cuentan con la tradicional terapia psicológica a través videoconferencias, en todos los espectros demandados del mundo laboral como puede ser la temida ansiedad o el estrés, hasta problemas concretos derivados de la pandemia como el miedo al contagio en la oficina, pasando por cualquier otro aspecto como por ejemplo cómo mejorar la relación con el jefe, como gestionar un ascenso, la conciliación… Además, los psicólogos de ifeel abarcan cualquier otro aspecto de la vida como pueden ser problemas de pareja o familiares.
Al mismo tiempo, el departamento de Recursos Humanos se forma y recibe herramientas para conocer el estado general de salud mental de sus empleados (a través de cifras medibles y anónimas) y puede así desarrollar estrategias de acción.
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